Entenda o funcionamento do auxílio por incapacidade temporária do INSS

O auxílio por incapacidade temporária, anteriormente conhecido como auxílio-doença, é um benefício destinado aos segurados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) que necessitam se afastar de suas atividades laborais por mais de 15 dias consecutivos devido a doenças ou acidentes. Em 2026, o INSS recebeu mais de 12 milhões de solicitações de benefícios, das quais 5,8 milhões, ou seja, 46%, referiam-se ao auxílio por incapacidade temporária.

No mês de outubro, especificamente, foram contabilizados 1,358 milhão de pedidos, dos quais 624 mil, representando 46%, solicitaram o auxílio por incapacidade temporária. Este benefício é o mais requisitado no INSS e, consequentemente, um dos mais concedidos, com o intuito de assegurar uma fonte de renda para os trabalhadores durante o período em que estão afastados para se recuperarem.

Para os segurados que são empregados com carteira assinada, a empresa arca com os primeiros 15 dias de afastamento. Após esse período, a responsabilidade pelo pagamento do benefício passa a ser do INSS. Já para outros tipos de segurados, como autônomos e contribuintes individuais, o INSS inicia o pagamento assim que a incapacidade se prolonga por mais de 15 dias.

Para ter direito ao auxílio por incapacidade temporária, o interessado deve cumprir uma carência de 12 contribuições, o que equivale a um ano de pagamentos regulares ao INSS. Contudo, existem exceções em que a carência não é exigida, como em casos de acidentes, doenças relacionadas ao trabalho e algumas condições específicas listadas na legislação. É necessário ainda comprovar a incapacidade temporária por meio de perícia médica ou através de documentos como atestados e laudos médicos.

Além disso, o Atestmed possibilita que o cidadão solicite o benefício totalmente online, por meio do Meu INSS, bastando enviar os documentos médicos necessários. O auxílio concedido por Atestmed pode durar até 90 dias, sendo possível solicitar uma prorrogação se necessário. Caso o beneficiário não concorde com a negativa ou a falta de prorrogação do auxílio, ele pode apresentar um recurso administrativo no prazo de 30 dias. Se a avaliação médica indicar uma incapacidade permanente, pode-se considerar a aposentadoria por incapacidade permanente.