Brasil registra recorde de afastamentos por problemas mentais em 2025

Manaus - O Brasil atingiu um novo recorde de afastamentos do trabalho por transtornos mentais, com mais de 540 mil trabalhadores necessitando se afastar em 2025. Esses dados, divulgados pelo Ministério da Previdência Social, evidenciam um aumento alarmante de casos de ansiedade, depressão e síndrome de burnout, refletindo um panorama preocupante de adoecimento mental entre os profissionais brasileiros.

No total, o país registrou cerca de 4 milhões de licenças médicas no ano, das quais mais de meio milhão estão relacionadas à saúde mental. O crescimento desses números tem gerado preocupação entre especialistas e reforçado a importância de as empresas implementarem medidas efetivas para prevenir o adoecimento psicológico no ambiente de trabalho.

A Dra. Roberta Marques, advogada e psicóloga especializada em saúde mental, afirma que esses números indicam uma mudança significativa nas relações de trabalho. Os transtornos mentais já são uma das principais causas de afastamento entre os trabalhadores no Brasil, e muitas empresas ainda falham em identificar e abordar fatores que contribuem para o adoecimento emocional dos seus colaboradores.

Em meio a esse aumento de afastamentos, as organizações enfrentam o desafio de se adaptar às novas diretrizes da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que agora enfatiza a identificação e gestão dos riscos psicossociais no trabalho. A NR-1 determina que esses riscos devem ser tratados com a mesma seriedade que os riscos físicos e operacionais, exigindo um mapeamento de situações que possam desencadear adoecimentos emocionais e a implementação de ações preventivas.

A Dra. Roberta destaca que o cumprimento dessa norma vai além da mera elaboração de documentos, exigindo uma verdadeira transformação na gestão de pessoas. A prevenção deve considerar tanto os aspectos jurídicos quanto os psicossociais, uma vez que a falta de ação contra situações de violência psicológica e assédio moral pode resultar em ações trabalhistas e prejuízos à reputação das empresas. Por isso, investir na prevenção é fundamental para criar ambientes de trabalho saudáveis e produtivos.