Empresas devem seguir norma para promover saúde mental no trabalho

MANAUS – A saúde mental nas empresas é um fator crucial que está diretamente ligado à produtividade, à retenção de talentos e à sustentabilidade dos negócios. Desde maio de 2026, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01) estabelece que as empresas precisam incluir riscos psicossociais que possam impactar seus colaboradores. A Organização Mundial da Saúde (OMS) estima que a depressão e a ansiedade resultam em uma perda de cerca de 12 bilhões de dias de trabalho anualmente em todo o mundo.

A psicóloga Marcela Viana destaca que a saúde organizacional transcende a mera prevenção de doenças e deve ser vista como uma estratégia vital para o crescimento empresarial. Segundo ela, “saúde organizacional é a capacidade de uma empresa manter um ambiente de trabalho saudável, produtivo e sustentável, considerando aspectos físicos, emocionais e relacionais”. A especialista enfatiza que o bem-estar dos colaboradores afeta diretamente os resultados do negócio.

Marcela também distingue entre empresas que apenas cumprem as obrigações legais e aquelas que realmente investem na saúde dos seus profissionais. “A empresa que apenas cumpre a legislação atua de forma reativa, enquanto a organização que investe em saúde organizacional age de maneira preventiva, promovendo um bom clima e reduzindo fatores que levam ao adoecimento”, explica. Esse investimento é essencial para aumentar o engajamento e a produtividade, além de melhorar a retenção de talentos.

Ambientes corporativos saudáveis se refletem em colaboradores que se sentem valorizados e pertencentes, o que resulta em um desempenho superior. “Ambientes saudáveis aumentam o senso de pertencimento, a motivação e a confiança das equipes”, afirma Marcela, ressaltando que esses fatores estão ligados à redução da rotatividade e à capacidade de atrair profissionais qualificados.

Além disso, a liderança desempenha um papel fundamental na criação de ambientes equilibrados e seguros. Marcela Viana aponta que líderes preparados promovem diálogo e segurança psicológica, enquanto líderes despreparados podem gerar sobrecarga e conflitos. “A prevenção deve se basear na identificação de riscos, melhoria de processos de gestão e capacitação das lideranças”, conclui a especialista, advertindo que ignorar a saúde organizacional pode resultar em perdas financeiras significativas para as empresas.